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薪酬福利

  • 薪酬理念

    公司承袭按劳分派、服从优先、统筹公道及可继续开展的薪酬分派准绳,使员工分享公司开展效果的同时,充沛发扬薪酬的鼓励作用,促进企业可继续开展。

  • 薪资福利

    薪酬报酬:实验以岗亭代价和岗亭奉献为中央的薪酬体系,员工薪酬由牢固人为+绩效人为构成;

    五险一金:依照国度和中央规则为员工交纳五险一金:养老保险、医疗保险、赋闲保险、工伤保险、生养保险,住房公积金;

    休假制度:依照国度有关规则,员工依法享有带薪休假、婚丧假、产假、哺乳假等各种休假权益;

    其他福利:中秋节、春节等传统节日为员工发放各种福利物品和补贴;


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